Aportaciones a tu medida
El plan de pensiones te ofrece la posibilidad de elegir la modalidad de aportación que mejor se adapte a tus necesidades: regular, variable o extraordinaria.
Para traspasos a partir de 50.000 euros.
Planes de pensiones
Piensa en tu futuro y elige tu presente
Traspasa tu plan de pensiones a Seguros Bilbao y llévate premio
¡No esperes a la jubilación para sacar partido a tu plan de pensiones! Del 15 de octubre al 31 de diciembre de 2023, los traspasos a nuestros Planes de pensiones y Plan de previsión asegurado traen premios. ¿Quieres uno?
Estás de enhorabuena porque en Seguros Bilbao tenemos un plan para ti.
¿Qué regalo quieres?
Para traspasos a partir de 25.000 euros.
Para traspasos entre 5.000 y 24.999 euros.
Ventajas para ti
Las aportaciones a los planes de pensiones son gestionadas por profesionales para obtener alta rentabilidad a largo plazo y garantizando un importante beneficio fiscal.
Libre suspensión y reinicio
Si en algún momento lo necesitas, puedes suspender y reiniciar tus aportaciones sin penalización alguna.
Traspaso de derechos
Tienes la posibilidad de traspasar los derechos acumulados de otros planes de pensiones y/o Plan de Previsión Asegurado.
Disposición a elegir
Elige la forma en la que quieres disponer de tu capital llegado el momento: bien en forma de renta, bien realizando un rescate total.
Ventajas fiscales
Benefíciate de la deducción de la totalidad de tus aportaciones y las de tu cónyuge respecto a la base imponible del IRPF dentro de los límites establecidos.
Teléfono atención al cliente
Ponte en contacto con nosotros cada vez que lo necesites, a través de nuestro teléfono de atención ininterrumpida, 946 42 12 41.
Tipos de planes de pensiones
Existen varias modalidades de planes de pensiones, diferenciadas en función de su nivel de riesgo. Dependiendo de tu perfil y de tu situación personal puedes escoger la que más te convenga, pudiendo cambiarla en la medida en que tus necesidades también lo van haciendo.
El plan GCO Pensiones Mixto Fijo combina inversiones en renta fija y renta variable, no pudiendo ser esta última superior al 30% del total. Se trata de una opción interesante para aquellas personas con un perfil de riesgo medio.
El plan GCO Pensiones Renta Fija es el más conservador, ya que solo invierte en activos de renta fija. Está pensado para personas que no pueden permitirse un alto nivel de riesgo, por ejemplo, aquellas que están cercanas a su jubilación.
El plan GCO Pensiones Renta Variable invierte, al menos, el 75% del patrimonio en renta variable, lo que supone un nivel más elevado de riesgo, pero también una mayor búsqueda de rentabilidad. Es por eso aconsejable para personas cuyo horizonte de jubilación se sitúa en el largo plazo.
El GCO Pensiones Mixto Variable se trata de un plan que invierte entre un 30% y un 75% del patrimonio en activos de renta variable, variando el porcentaje en función de la situación del mercado, y que destina el resto de la inversión a la renta fija.
Condiciones de la campaña
La edad límite de los clientes para beneficiarse de la promoción debe ser de cómo máximo 64 años.
Los traspasos deberán ser de un importe igual o superior a 5.000€.
La fecha vinculante será la de la solicitud del traspaso, y no la del ingreso en el producto.
Los traspasos internos entre planes del Grupo Catalana Occidente están excluidos de la campaña.
La campaña se aplicará a los siguientes planes: GCO Pensiones mixto fijo, GCO Pensiones mixto variable, GCO Pensiones renta variable, GCO Pensiones colectivo y Plan de previsión asegurado (PPA).
El partícipe se compromete a mantener los traspasos por un periodo mínimo de tres años. En caso de que se solicite un traspaso total o parcial, o bien una prestación, deberá realizarse la devolución del importe del obsequio, incluida la retención por IRPF que se le hubiera practicado en su día.
El valor de los regalos es:
Entre 5.000 y 24.999€ = regalo valorado en 150€.
Entre 25.000 y 49.999€ = regalo valorado en 300€.
A partir de 50.000€ = regalo valorado en 600€.
